“人才与技术的协同开启了全新工作模式。勇于探索的领先企业正鼓励员工提升创造力与创意思维。通过赋能员工运用新工具，并尝试借助新兴技术提升组织效能。这将推动企业及其员工迈向技术驱动的未来。”— 德勤管理咨询亚太及中国人力资本领导合伙人颜蓉如欲下载完整报告，请访问德勤2024 Global Human Capital Trends 专页。敬请关注推特账号 @DeloitteHC或 LinkedIn。调研方式德勤《2024全球人力资本趋势》调研访问了来自95个国家各行各业的14,000位企业和人力资源领导者。除了广泛的全球调研，今年的德勤研究还开展了面向员工和高管的针对性调研，以呈现员工心声，揭示领导者认知与员工现状之间的差距。德勤还对话来自领先组织的多位高管，通过十多场访谈进一步完善了调研数据。全球领先的金融科技经纪商ATFX向外界宣布一则重要的人事任命，明确的表达了重要市场战略，即ATFX将持续在非洲乃至全球拓展核心业务，创建新专业团队来完成这个目标。近日，我们很高兴地宣布任命Linton White为ATFX非洲区域主管。2024开年之际，我们早已蓄势待发，从团队组建、技术研发、市场调研等多个方面入手，多种优势助推下，品牌已经走在行业前列。而专业人士的“补给”，相信能为业务增添新动力。早在去年，ATFX就曾宣布进军南非地区。事隔不到几个月，我们就在当地招募专业团队，从而巩固品牌在当地的市场占比。此次Linton的加入，是我们经历大量前期规划和评估的最佳结果。其在金融行业拥有超过15年的经验，熟悉当地市场规则，并了解当地投资者的交易特性，这都为集团带来了丰富的专业技能，也进一步巩固了ATFX在南非市场的地位。我们同样积累了若干物件：植物，盘子，书籍，椅子。我们从富人社区马路边捡来破烂。但后来回过神，发现家里并不需更多椅子或书架。明末清初的考场有个仪式：考生入场的前一夜，试院要祭祀各路鬼神，不是为驱鬼，而是召唤与考生有恩怨的鬼魂到场。军卒们会摇着旗子为这些鬼魂引路，高喊“有冤的报冤，有仇的报仇”。原因是考生一旦做了官，鬼怪就难以侵犯了。所以，与考生有冤仇的鬼要在考场里阻挠他中举。2025年08月16日 19时09分01秒
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